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L’alternance comme outil d’insertion professionnelle

Les différentes périodes d’immersions professionnelles durant la scolarité, sont le gage de réussite de l’IHEDREA, du stage court de découverte en passant par le stage de 6 mois ou l’alternance, c’est pas moins de 14 mois que les étudiants passent en entreprise.

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4 formes d'alternance

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Les étudiants peuvent suivre leur scolarité en alternance, sous quatre formes :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation
  • Le CP2E
  • Le Stage

 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.

La durée du contrat est de 10 à 36 mois, celle-ci varie en fonction du diplôme préparé, du niveau de formation initiale.

 

Les avantages pour l’étudiant

  • Acquisition d’une expérience professionnelle significative
  • Contrat de travail signé de 1 ou 2 ans avec l’entreprise
  • Rémunération comprise entre 51 % et 78 % du smic net.
  • Exonération totale des frais de scolarité
  • Garanti d’un suivi personnalisé (maître d’apprentissage)

 

Les avantages pour l’entreprise

  • Frais de scolarité en partie subventionnée par la région
  • Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale
  • Aide de l’Etat : prime d’embauche, soutien à l’effort de formation, crédit d’impôt, taxe d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emplois de plus de 26 ans.

La durée du contrat est de 10 à 24 mois, celle-ci varie en fonction du diplôme préparé, du niveau de formation initiale ou en cas de redoublement.

 

Les avantages pour l’étudiant

  • Acquisition d’une expérience professionnelle significative
  • Contrat de travail signé de 1 ou 2 ans avec l’entreprise
  • Rémunération : 80 % du smic net ⎫    pour les moins de 26 ans et 100% du smic brut pour les plus de 26 ans.
  • Exonération totale des frais de scolarité
  • Garanti d’un suivi personnalisé (tuteur)

 

Les avantages pour l’entreprise

  • Frais de scolarité en partie subventionnée par l’OPCA de l’entreprise.
  • Allègement Fillon des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale
  • Aide de l’Etat : prime d’effort de formation, taxe d’apprentissage
  • Le jeune est soumis au même régime que les salariés en entreprise.

La CP2E est un stage à durée déterminée qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et de plus de 26 ans.

La durée du stage  est de 24 semaines en entreprise (loi CHERPION DU 28 juillet 2011).

 

Les avantages pour l’étudiant

  • Acquisition d’une expérience professionnelle significative
  • Gratification de 417 euros par mois.
  • Exonération totale des frais de scolarité
  • Garanti d’un suivi personnalisé (maître de stage)

 

Les avantages pour l’entreprise

  • Contrat de partenariat avec l’école
  • Assister l’entreprise dans ses futurs recrutements en lui présentant les jeunes diplômés les plus adaptés au profil des postes à pourvoir.
  • Charges Sociale exonérée à hauteur de 12.5 % du plafond horaire de la sécurité sociale
  • Diffuser la marque de l’Entreprise Partenaire
  • Mise à disposition de l’Entreprise Partenaire d’une salle de l’IHEDREA pour ses formations

 Le stage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, la durée du stage  est de 24 semaines en entreprise (loi CHERPION DU 28 juillet 2011).

Les avantages pour l’étudiant

  • Acquisition d’une expérience professionnelle significative
  • Gratification de 417 euros par mois.
  • Garanti d’un suivi personnalisé (maître de stage)

 Les avantages pour l’entreprise

  • Charges Sociale exonérée à hauteur de 12.5 % du plafond horaire de la sécurité sociale
  • Diffuser la marque de l’Entreprise Partenairede partenariat avec l’école
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