Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation.

Une qualification associée à l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Pour qui ? Jeune de 16 à 25 ans. Demandeur d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi.

Le cadre : un contrat de travail – statut salarié.

La rémunération : 65% et 100% du SMIC brut selon l’âge.

En 3ème année de BBA et au 2nd cycle en 4ème & 5ème année.
Vous êtes un salarié à part entière
Vous devez travailler pour votre employeur sur toute la durée de votre contrat.
Vous possédez le statut de salarié d’entreprise, avec les mêmes droits que tous les autres salariés. Vous êtes donc bien évidemment soumis aux mêmes obligations, dont celle de suivre votre formation* et de respecter les règles internes à l’entreprise.
La notion de congés scolaires n’existe pas.

*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation.

Vous êtes une entreprise, vous accueillez un apprenant IHEDREA en contrat de professionnalisation
Vous faites le choix d’accompagner un futur professionnel engagé, motivé et porteur de valeurs !

Le financement de la formation

Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO) au titre des contrats et périodes de professionnalisation.

Vos avantages employeur

Ils dépendent de l’effectif de votre entreprise.
Allègement de certaines cotisations patronales suivant l’effectif de l’entreprise.
Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCO. Sous réserve de l’enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée.
Pas de délai de carence à l’issue du CDD.

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